Tevori Impact
Mesurez l’impact réel de vos formations.
Périmètre
Évaluation à froid et application des acquis
Vous formez. On évalue.
Concentrez-vous sur votre métier : former. On s’occupe du reste.
Sur un marché où tout le monde forme, montrez ce que vos formations changent vraiment. Mesuré par un tiers, en toute indépendance.
01 — Collecter
Vos évaluations, sans la charge de travail.
Sollicitations et relances : nous nous en chargeons.
Invitations envoyées
Envoyé
Relances coordonnées
Planifié
Collecte suivie
En cours
02 — Analyser
Vos formations changent quoi, concrètement ?
Les regards des apprenants et des observateurs, croisés.
ApprenantsObservateurs
Mise en pratiqueConvergence
Autonomie au posteÉcart
Usage des outils métierConvergence
03 — Proposer
Des priorités pour progresser.
Une feuille de route concrète, à mettre en œuvre par vos équipes.
Renforcer les mises en situation.
Adapter les supports pédagogiques.
Vérifier les effets des améliorations.
Le constat
Une formation appréciée n’est pas forcément une formation appliquée.
Vos clients attendent des compétences utiles, pas seulement des avis positifs. En croisant les retours des apprenants et des professionnels qui les observent, Tevori vous aide à comprendre ce qui est réellement mis en pratique et ce qui mérite d’être amélioré.
Le principe
Un regard extérieur, des résultats exploitables.
Nous prenons en charge la collecte, analysons les retours et vous remettons des constats structurés et une feuille de route. Vous gardez la maîtrise des décisions pédagogiques.
01
Des retours objectivés
Un tiers qui anonymise contourne le biais de complaisance : le seul bénéfice impossible à se fournir soi-même.
02
La décharge
Vos équipes n’administrent pas la démarche : Tevori l’organise de bout en bout, à votre rythme.
03
La preuve externe
« Amélioration continue vérifiée par un tiers » : un argument face à vos clients et pour votre marque employeur.
04
La performance dans la durée
Savoir quels programmes poursuivre et lesquels ajuster, formation après formation.
Votre démarche qualité
Le volet évaluation et amélioration continue, porté pour vous.
- Indicateur 32
- Amélioration continue et analyse des risques.
- Indicateur 30
- Recueil des appréciations.
- Indicateur 11
- Atteinte des objectifs, en appui.
Des éléments exploitables au regard des indicateurs 30 et 32.
Tevori n’est pas un organisme certificateur et ne délivre pas Qualiopi. La responsabilité de votre démarche qualité reste la vôtre.
Nos offres
Mesurez l’impact de vos formations. Transformez les résultats en améliorations concrètes.
De l’évaluation à froid à la prise en charge complète de vos évaluations, Tevori vous accompagne pour gagner du temps, mieux comprendre les résultats de vos formations et les améliorer durablement.
Une première formation pour commencer
Découvrez notre démarche sur une formation, puis étendez-la à d’autres sessions de votre catalogue.
Échanger sur mon besoin →Tevori Connect
Reliez vos évaluations existantes à l’impact réel de vos formations.
Périmètre
Rapprochement des évaluations à chaud existantes et des résultats à froid
Tevori Intégral
Confiez-nous vos évaluations à chaud et à froid.
Périmètre
Prise en charge des évaluations à chaud et à froid
Chaque offre comprend une analyse indépendante et une feuille de route d’amélioration.
Les prestations Tevori contribuent à votre démarche d’amélioration continue mais ne se substituent pas à un audit ou à une certification Qualiopi.
Amélioration continue
Une évaluation, c’est un point de départ. L’amélioration se construit dans la durée.
Tevori ne s’arrête pas à la remise d’un rapport. Nous vous aidons à transformer les résultats en actions et à vérifier les progrès réalisés.
-
Évaluer
Nous croisons les retours des apprenants et de leurs observateurs professionnels.
-
Analyser et décider
Nous identifions les priorités. Vous décidez des actions à engager.
-
Améliorer
Vous adaptez vos pratiques et vos formations.
-
Vérifier
Une remesure ciblée permet d’apprécier les évolutions.
Remesure proposée dans le cadre d’une prestation complémentaire ou d’un cycle convenu.
FAQ
Questions fréquentes
Pourquoi mesurer l’impact de mes formations si j’évalue déjà la satisfaction ?
La satisfaction à chaud indique comment la formation a été vécue. L’évaluation à froid regarde ce que les apprenants mettent réellement en pratique, quelques semaines ou quelques mois plus tard. Les deux sont complémentaires : l’une ne remplace pas l’autre.
Dois-je remplacer mes questionnaires ou mon logiciel actuel ?
Non. Avec Impact, vous conservez votre dispositif d’évaluation à chaud et nous prenons en charge le froid. Avec Connect, nous reprenons vos résultats à chaud existants, sous réserve de leur exploitabilité. Avec Intégral, nous organisons les deux évaluations.
Comment Tevori mesure-t-il l’impact d’une formation ?
Nous interrogeons les anciens apprenants et les observateurs professionnels qui les voient travailler, puis nous croisons leurs regards sur la mise en pratique. Les résultats éclairent ce qui a changé et ce qui reste à améliorer ; ils ne constituent pas un calcul de retour sur investissement et n’attribuent pas automatiquement chaque évolution à la formation.
En quoi Tevori peut-il m’aider dans ma démarche Qualiopi ?
Tevori vous apporte des éléments exploitables au regard des indicateurs 30 et 32 : recueil des appréciations, analyse des résultats et pistes d’amélioration. Nos prestations contribuent à votre démarche d’amélioration continue, sans garantir la certification ni remplacer un audit.
Mes apprenants et les entreprises seront-ils beaucoup sollicités ?
Non. Les sollicitations sont coordonnées avec vous : calendrier défini, relances mesurées et pas de doublons entre questionnaires, pour limiter la fatigue des répondants.
Combien coûte une évaluation Tevori ?
Le tarif dépend du périmètre d’évaluation, des données disponibles et du nombre de formations concernées. Après un premier échange, nous vous proposons une prestation adaptée à votre besoin, avec un prix clairement défini.
Proposez-vous des conditions pour plusieurs formations ?
Oui. Nous pouvons planifier plusieurs évaluations et proposer des conditions adaptées au volume et aux possibilités de mutualisation.
Peut-on commencer par une seule formation ?
Oui. Vous pouvez découvrir notre démarche sur une première formation avant de l’étendre à d’autres sessions de votre catalogue.
Que se passe-t-il après la première évaluation ?
Vous recevez une restitution et une feuille de route priorisée. Vous pouvez ensuite organiser une remesure ciblée pour vérifier les résultats des améliorations mises en œuvre.
La remesure est-elle comprise dans une première évaluation ?
Non. La remesure est une prestation complémentaire ou planifiée dans un cycle d’amélioration convenu avec vous.
Concentrez-vous sur votre métier : former. On s’occupe du reste.
De l’évaluation initiale à la vérification des progrès, Tevori vous aide à mesurer l’impact de vos formations et à les améliorer durablement.
Parlons de votre besoin
Un échange de 30 minutes pour comprendre votre besoin et identifier le dispositif d’évaluation adapté à vos formations.
Vous êtes un CFA ? Voir la page CFA →